Na čo mám nárok? 🧭
Nižšie uvedené informácie nenahrádzajú presné znenie zákona (je to výcuc). Je to len pomôcka, ktorá ti má uľahčiť život, keďže zákony sa neustále menia a je toho toľko, že sa človek môže ľahko stratiť.
❗️V žiadnom prípade nechceme nikoho o nič ukrátiť! Nie sme neomylný. Preto ak máš pocit, že uvedené informácie nie sú platné, zmenili sa alebo sú chybné, prosím daj vedieť Roman Melíšek. Zjednáme nápravu!
✅ Výmera dovolenky, PN, lekára a pod. sa počíta z pracovného úväzku jedného roka. T.j. v prípade odpracovania kratšieho času (v prípade výpovede, alebo neskoršieho nástupu) sa vypočíta pomerná časť.
ℹ️ Vždy si každý "stav" pridaj do Timetastic-u a tiež ako status do Slack-u. Je to dôležité pre tvojich kolegov aj nadriadených!
Dovolenka 🏖
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je nepretržité trvanie pracovného pomeru a odpracovanie aspoň 60 dní.
Základná výmera dovolenky je 4 týždňe (20 pracovných dní)
Dovolenka vo výmere minimálne 5 týždňov (25 pracovných dní) prináleží zamestnancovi, ktorý:
- do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku
- sa trvale stará o dieťa
To, že môžeš vyčerpať celú výmeru dovolenky, napríklad 4 alebo 5 týždňov, však vychádza z predpokladu, že odpracuješ celý rok. Pre prípad, že by sa tak nestalo a pracovný pomer by nepretržite trval len časť roka, Zákonník práce upravuje tzv. pomernú časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Nevyčerpaná dovolenka
Dovolenka slúži na to, aby si si oddýchol/a od práce. Budeme preto veľmi radi, ak si ju vyčerpáš v plnom rozsahu. V prípade, že by sa tak nestalo, môžeš si ju preniesť do ďalšieho roka. Za nevyčerpanú dovolenku neposkytujeme náhradu mzdy.
Jedinou situáciou, kedy ti poskytneme náhradu mzdy za nevyčerpané 4 (5) týždne základnej výmery dovolenky je situácia, ak si túto dovolenku nemohol/a vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Ak máš dovolenku, nahoď si to do Timetastic-u, uveď si to ako status v Slack-u a nastav "out of office" v e-maile.
Lekár 👩🏼⚕️
Nevyhnutne potrebný čas vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, maximálne však 7 dní v kalendárnom roku a to za podmienky, že vyšetrenie nebolo možné realizovať mimo pracovného času. Pokiaľ by si potreboval/a v priebehu kalendárneho roka viac ako 7 dní pracovného voľna na účel vyšetrení, zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť z tohto dôvodu, avšak táto by mala byť len v nevyhnutnom rozsahu a zamestnanec už nebude mať nárok na náhradu mzdy - t.j. neplatené voľno. O návšteve u lekára musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť potvrdenie.
Nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ tieto nie je možné realizovať mimo pracovného času.
Ak si u lekára, nahoď si to do Timetastic-u a tiež si to uveď ako status v Slack-u.
PN (choroba) 🤒
Ak si chorý/á, zostaň radšej doma. Jednak sa budeš trápiť, ale tiež hrozí rizikov, že nakazíš svojich kolegov. V prípade choroby ti prináleží náhrada mzdz v obmedzenom rozsahu. Záleží to však na tom, či pracuješ na TPP alebo ako SZČO.
Ak pracuješ na TPP
PN-ka bude automaticky zohľadnená v tvojej najbližšej výplate.
Výška náhrady príjmu počas dočasnej PN
| Trvanie dočasnej PN-ky | Výška náhrady príjmu |
|---|---|
| od 1. dňa do 3. dňa trvania dočasnej PN-ky (vrátane) | 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
| od 4. dňa do 10. dňa trvania dočasnej PN-ky (vrátane) | 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
Ak dočasná PN-ka trvá dlhšie ako 10 dní, tak Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi od jedenásteho dňa nemocenské, a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Ak pracuješ ako SZČO (živnosť)
V prípade SZČO je nutné znížiť výšku faktúry o dni, keď si bol/a PN. Ak si to nevieš vypočítať, obráť sa na Roman Melíšek, pomôže ti 🙂
Rovnako ako v prípade TPP, aj pre živnostníkov platí, že dostanú určitú časť mzdy aj v prípade PN. Náhradu mzdy si však živnostník musí sám nárokovať v sociálnej poisťovni.
| Trvanie dočasnej PN-ky | Výška náhrady príjmu |
|---|---|
| od 1. dňa do 3. dňa trvania dočasnej PN-ky (vrátane) | 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
| od 4. dňa do 10. dňa do konca trvania dočasnej PN-ky (vrátane) | 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
Ak chceš vedieť viac, ako sa vypočítava PN, kam to treba/netreba hlásiť, čo je potrebné a čo musíš dodržiavať, odporúčame nasledovnú článok: PN a nemocenské živnostníka v roku 2023
Ak si chorý/á, nahoď si to do Timetastic-u, uveď si to ako status v Slack-u a nastav "out of office" v e-maile.
Darovanie krvi 🩸
Darovanie krvi, krvnej plazmy alebo iného biologického materiálu je záslužná činnosť a chceme ju podporovať. Preto ti bude poskytnutý v týchto prípadoch 1 deň plateného voľna vždy, keď sa rozhodneš pre darovanie. Maximálne však 10 dní do roka.
Ak si na darovaní krvy, nahoď si to do Timetastic-u a tiež si to uveď ako status v Slack-u.
Náhradné voľno 🕐
Ak si pracoval/a mimo svojho obvyklého pracovného času, máš nárok na náhradné voľno. Poznač si svoju prácu mimo pracovného času do Timetasticu (Time in lieu) a automaticky sa ti tam pridá dovolenka.
Napríklad ak si pracoval/a popoludní medzi 18 - 22 hodinou, môžeš si tieto 4 hodinky vybrať ako náhradné voľno.
Ako si poznačiť Náhradné voľno
Neplatené voľno 🧖♀️
Ak máš pocit, že by sa ti hodilo neplatené voľno - t.j. neúčasť v práci bez nároku na náhradu mzdy, konzultuj to so svojím managerom a určite sa dohodnete. Niekedy človek potrebuje viac voľna a je to úplne pochopiteľné.
Ak máš neplatené voľno, nahoď si to do Timetastic-u a tiež si to uveď ako status v Slack-u.
Home Office 🏡
Primárne sa všetci stretávame v kancelárii. Ak by si chcel/a home office, dohodni sa s tvojím managerom.
Ak máš Home Office, nahoď si to do Timetastic-u a tiež si to uveď ako status v Slack-u.
Výpovedná doba a odstupné
Výpovedná doba začína plynúť od nasledujúceho kalendárneho mesiaca po jej doručení druhej strane.
Výpoveď daná zamestnávateľom
- V prípade pracovného pomeru do 1 roka - výpovedná lehota v trvaní 1 mesiac
- V prípade pracovného pomeru 1 - 5 rokov - výpovedná lehota v trvaní 2 mesiace
- V prípade pracovného pomeru 5 a viac rokov - výpovedná lehota v trvaní 3 mesiace
Výpoveď daná zamestnancom
- V prípade pracovného pomeru do 1 roka - výpovená lehota v trvaní 1 mesiac
- V prípade pracovného pomeru 1 a rokov - výpovedná lehota v trvaní 2 mesiace
Nárok na odstupné - výpoveď daná zamestnávateľom
- V prípade pracovného pomeru 2 - 5 rokov - odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku
- V prípade pracovného pomeru 5 - 10 rokov - odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku
- V prípade pracovného pomeru 10 - 20 rokov - odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku
Nárok na odstupné - výpoveď dohodou
- V prípade pracovného pomeru 2 - 5 rokov - odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku
- V prípade pracovného pomeru 5 - 10 rokov - odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku
- V prípade pracovného pomeru 10 - 20 rokov - odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku
Sprevádzanie rodinného príslušníka u lekára 👨🦯
Sprevádzanie rodinného príslušníka nie je bežná nádcha a následné celodenné sprevádzanie u všeobecného lekára.
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení, úraze, alebo na vopred určené vyšetrenie či liečenie. Platené pracovné voľno na tento účel sa poskytuje v maximálnom rozsahu 7 dní v priebehu kalendárneho roka.
Svadba 👰♀️
V prípade tvojej vlastnej svadby ti poskytneme 2 dni plateného voľna. Ak budeš potrebovať viac, dohodneme sa na neplatenom voľne osobitne.
Pohreb ⚰️
V prípade úmrtia si dohodni pracovné voľno s tvojím managerom.